SOCIAL ANALYSIS OF THE MECHANISMS OF ADAPTATION OF THE LABOR MARKET OF THE REPUBLIC OF BELARUS TO STRUCTURAL CHANGES IN ECONOMY
Doklady of the National Academy of Sciences of Belarus
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
SOCIAL ANALYSIS OF THE MECHANISMS OF ADAPTATION OF THE LABOR MARKET OF THE REPUBLIC OF BELARUS TO STRUCTURAL CHANGES IN ECONOMY
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МЕХАНИЗМОВ АДАПТАЦИИ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ К СТРУКТУРНЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ ЭКОНОМИКИ |
|
| Creator |
G. SOKOLOVA N.; Institute of Economics of the National Academy of Sciences of Belarus
Г. СОКОЛОВА Н.; Институт экономики НАН Беларуси |
|
| Subject |
labor market; adaptation; mechanisms; structural changes in economy; Republic of Belarus
рынок труда; адаптация; механизмы; структурные изменения экономики; Республика Беларусь |
|
| Description |
In this article the mechanisms of the labor market adjustment to structural changes in economy are analyzed. It is revealed that the mechanisms for quantitative adjustment are connected with the preservation of unnecessary labor, weaken competition for workplaces; the mechanisms for qualitative adjustment don’t provide the reaction of the educational services market to structural changes in economy; the mechanisms for wages don’t stimulate the labor transition into new spheres in economy; the mechanisms for institutional adjustment don’t promote the coordination of the named mechanisms action. For successful adaptation of the labor market to structural changes in economy the following is necessary: reduction of inefficient workplaces, socially responsible restructuring (including over retraining and modern methods of personnel work), coordination of the educational services market and the labor market, realization by wages of the function stimulating workers to productive and qualitative work, increase of labor market institutional flexibility.
Анализируются механизмы подстройки рынка труда к структурным изменениям экономики. Выявлено, что механизмы количественной подстройки, связанные с сохранением избыточной рабочей силы, ослабляют конкуренцию за рабочие места; механизмы качественной подстройки не обеспечивают реакцию рынка образовательных услуг на структурные изменения экономики; механизмы заработной платы не стимулируют в достаточной мере переход рабочей силы в новые сферы экономики; механизмы институциональной подстройки не способствуют согласованности действия названных механизмов. Для успешной адаптации рынка труда к структурным изменениям экономики необходимы сокращение неэффективных рабочих мест, социально ответственная реструктуризация (включая опережающее переобучение и современные методы кадровой работы), согласование рынка образовательных слуг и рынка труда, реализация заработной платой функции, стимулирующей работников на производительный и качественный труд, повышение институциональной гибкости рынка труда. |
|
| Publisher |
The Republican Unitary Enterprise Publishing House "Belaruskaya Navuka"
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2016-10-30
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — |
|
| Identifier |
http://doklady.belnauka.by/jour/article/view/342
|
|
| Source |
Doklady of the National Academy of Sciences of Belarus; Том 60, № 4 (2016); 114-119
Доклады Национальной академии наук Беларуси; Том 60, № 4 (2016); 114-119 0002-354X |
|
| Language |
ru
|
|
| Rights |
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Авторы, публикующие в данном журнале, соглашаются со следующим:Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим распространять данную работу с обязательным сохранением ссылок на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договорённости, касающиеся не-эксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге), со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы имеют право размещать их работу в сети Интернет (например в институтском хранилище или персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу (См. The Effect of Open Access). |
|