PROFESSIONAL “BURNOUT” AS AN URGENT PROBLEM OF PERSONNEL MANAGEMENT OF AVIATION ENTERPRISES
Civil Aviation High TECHNOLOGIES
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
PROFESSIONAL “BURNOUT” AS AN URGENT PROBLEM OF PERSONNEL MANAGEMENT OF AVIATION ENTERPRISES
Профессиональное «выгорание» как актуальная проблема управления персоналом авиационных предприятий |
|
| Creator |
M. Erchova V.
S. Lobanov D. Марина Ерхова Викторовна; УВАУ ГА (И) Сергей Лобанов Дмитриевич; УВАУ ГА (И) |
|
| Subject |
авиационный персонал; человеческий фактор; профессиональное «выгорание»; опросник поведения; профессиональное поведение; управление персоналом; тренинги стрессоустойчивости
|
|
| Description |
The results of research of the "risks" in the professional conduct of aviation professionals, leading to professional burnout syndrome. Comparative analysis of the propensity for "burnout" among different categories of aviation personnel,is given, the category with a clear tendency to "burnout" is istentified and directions for prevention of this syndrome are suggested.
Представлены результаты исследования «рисков» в профессиональном поведении авиационных специалистов, приводящих к синдрому профессионального «выгорания». Дан сравнительный анализ склонности к «выгоранию» у разных категорий авиационного персонала, выявлены категории с явно выраженной склонностью к «выгоранию» и предложены направления профилактики данного синдрома. |
|
| Publisher |
Moscow State Technical University of Civil Aviation (MSTU CA)
|
|
| Date |
2016-11-07
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://avia.mstuca.ru/jour/article/view/538
|
|
| Source |
Civil Aviation High TECHNOLOGIES; № 214 (2015); 45-52
Научный вестник МГТУ ГА; № 214 (2015); 45-52 2079-0619 |
|
| Language |
rus
|
|
| Relation |
http://avia.mstuca.ru/jour/article/view/538/457
|
|
| Rights |
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Авторы, публикующие в данном журнале, соглашаются со следующим:Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим распространять данную работу с обязательным сохранением ссылок на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договорённости, касающиеся не-эксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге), со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы имеют право размещать их работу в сети Интернет (например в институтском хранилище или персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу (См. The Effect of Open Access). |
|